加班認定、加班證明、加班合法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二再延長工作時間在二 ...

勞動事件法於109年1月1日施行後，讓雇主芒刺在背的有二個殺手級條文，其中一個與工時認定有關（另一個則是與工資認定有關），該法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工 ...

貳、接下來，首先，於訴訟中若要認定勞工可以請求加班費，則需先認定勞工有加班：. 關於勞工是否有加班的判斷，勞動事件法第38條規定「出勤紀錄內記載之 ...

現筆者將針對其中一項重大變革—關於工時之推定，試著從以往與近期之司法實務上關於請求加班費之案例中，找出法院對於加班與否之認定依據及審酌事項，以利企業主就日後 ...

因此，在許多法院的判決中，認定勞工未經申請就自行加班的情況，是不能請求加班費的。法院認為，「工作時間」是勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間，勞工必須按照加班 ...

內容：就「勞工自主加班可否申請加班費」此一問題，民事法院向來多有肯定雇主得依加班申請制認定之見解：一、民事法院過去（即勞動事件法第38條施行前）有見解認為： ...

加班申請制度雖然合法，但雇主不可以指派不合理的工作量給員工， ... 加班申請機制，也習慣以有沒有申請來做為加班的認定依據，但加班申請制合法嗎？

上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。（行政院勞工委員會82年1月16日台82勞動2字第00362號函）. Q：久任獎金之認定疑義

究106年3月新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員會認定雇主於下班後用LINE通訊軟體傳訊息交代工作予勞工，有其加班事實，雇主須發給勞工加班費之案例，衍生職場諸多討論。

勞動局長陳信瑜提醒，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，會被認定是勞工的工作時間，雇主除了設置加班申請制度外，還要有異常管理制度，在發現勞工晚下班 ...