加班申請規範、加班證明、加班合法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一般加班：於加班當日下班前，辦理加班申請作業，. 於加班申請單敘明事由及 ... 其中「未發生」係指有評估重點所規範之業務，但評估期間未發生，致無法評估者；「不適.

行政部-作業辦法- 加班申請 · 基本薪資÷30 ÷8 ＝時薪 · 平時延長工時前兩小時＝時薪× 1.33 × 延長工時時數兩小時後＝時薪× 1.66 × 延長工時時數 · 假日延長工時＝時薪× 2 ...

加班申請制. 先介紹加班的相關定義： ... 一、法規依據：. 勞基法第24條第1項第1款：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一 ...

於加班申請單敘明事由及起迄時間，經單位主管核定. 後，送人事、總務(秘書)單位控 ... 合修正者；「其他」係指評估期間未發生控制重點所規範情形等，致無法評估者；遇.

1、上班日不超過四小時。 2、放假日及例假日不超過八小時。 3、每月不超過二十小時。（二）專案加班 ...

一、加班申請. (一)在規定上班時間以外，依實際業務需要經單位主管指派或主. 動申請延長工作者，應事先至差勤系統完成填報加班申請登. 錄，於加班申請敘明事由及起訖 ...

四、各單位所屬人員之加班，應由各處室主管於事先覈實指派，並依下列時限上網登錄申請：（一）平日晚上加班於當日下午下班前。（二）星期六、日加班，於星期五下班前 ...

一、加班費之支給，以各機關員工在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者為限，且免刷卡員工加班者，其加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明之紀錄。

勞雇雙方不得事前約定（勞動契約、工作規則、內部規範）加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇。

加班申請制度雖然合法，但雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。