離職生效日假日、離職日認定、離職日要上班嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職生效日假日關鍵字相關的推薦文章

員工A希望最後工作日在國定假日(107/6/18)，公司如果認為離職日期不合適可以和員工溝通協調，在員工A同意下可以將離職日調整為107/6/15；但如果員工A不同意，仍然應該依照 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未 ...

因此，勞工決定哪一天為離職日（通常事先已精打細算過），除非勞雇雙方另行商議新的離職日（有的公司管理辦法考量離職交接之目的，規定員工離職日不得為假日而須係工作 ...

事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都 ...

(1) 如果勞工以口頭或書面提出離職之意思表示，並表明最後在職日，且公司也知悉或已收到勞工的前開離職意思表示，則屆期即發生法律效果，以本件個案而言， ...

員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為離職當日。如果押在2/ ...

答：可以。根據勞基法第十五條的規定，如果是特定性定期契約工之契約期限超過三年的話，於屆滿三年後，該定期契約工得提前終止契約。但應該在三十天前向雇主預告。

依據就業服務法第33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為 ...

離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31 ...

依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了 ...