最低服務年限合理補償、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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最低服務年限合理補償在最低服務年限條款之約定的討論與評價
3、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 4、其他影響最低服務年限合理性之事項。 三、最低服務年限約定之無效與免責. 如雇主與勞工約定 ...
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最低服務年限合理補償在最低服務年限條款要件？【勞基法留才手段】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
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在做最低服務年限約定的時候，也不能逾越合理範圍，依照勞動基準法第15-1條第2項的規定，還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項，綜合評估合法性。如果根本沒有 ...
最低服務年限合理補償在如何在「勞動契約」中合法約定「最低服務年限條款」？的討論與評價
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。Ⅱ、前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工 ...
最低服務年限合理補償在「最低服務年限約款」的有效性- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行 ...