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最低服務年限、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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最低服務年限在最低服務年限條款之約定 - 勞動部的討論與評價

依據勞動基準法第15條之1第2項規定,最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:. 1、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 2、 ...

最低服務年限在雇主要求最低服務年限是合法的嗎?不想「賣身」又怕違約的討論與評價

在做最低服務年限約定的時候,也不能逾越合理範圍,依照勞動基準法第15-1條第2項(註二)規定,還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項,綜合評估合法性。 如果根本 ...

最低服務年限在「最低服務年限條款」實務問題之探討的討論與評價

緣雇主與勞工於勞動契約中約定「最低服務年限」,乃我國實務上所常見,. 且行之有年,此項約定除限制勞工之離職自由權行使外,雇主為確保勞工依約履. 行,亦會另訂「違約金 ...

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    前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工,其人力 ...

    最低服務年限在最低服務年限的約定是否有效如何判斷? - 政理法律事務所的討論與評價

    先說結論:目前勞基法第15條之1第1項至第3項定有明文:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓 ...

    最低服務年限在什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?的討論與評價

    不少勞雇契約當中,都有「最低服務年限」的約定,要你最少做滿幾年才可以離開,否則就要扣你錢、罰你違約金。 但這樣的條款,不見得都是合法的。

    最低服務年限在老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎?的討論與評價

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    最低服務年限在雇主要求最低服務年限約款,須「必要且合理」|台中張思涵律師的討論與評價

    這樣限制工作年限的約定,在特定行業諸如航空業、美容美髮產業、診所、旅行社等等相當常見,勞動基準法於104年援用過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以 ...

    最低服務年限在最低服務年限條款要件?【勞基法留才手段】 - 臺灣法律論壇的討論與評價

    例如:最低服務年限勞資雙方約定是10年,如果約定的條款是違約勞工要賠償100萬元,如果勞工已經服務4年,那就有權利「依比例」酌減40%,也就是酌減40萬的 ...

    最低服務年限在雇主得否與勞工約定最低服務年限?的討論與評價

    所謂最低服務年限,一般認為是在不定期勞動契約,雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務。勞動契約有約定最低服務年限條款者,通常亦會約定違反者須給付違約金或償還 ...

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