教師職場霸凌申訴管道、公務員被主管霸凌、職場霸凌申訴流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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四、為防治前點所稱職場霸凌行為，提供於本署工作之人員免受職場霸凌之工作及服務環境，本署應設置專線電話及電子信箱等申訴管道，以利員工申訴。 〔立法理由〕. 明定職場 ...
教師職場霸凌申訴管道在【法律教室】校園的職場霸凌事件 - 桃園市教育產業工會的討論與評價
本會建議教職員，如在職場上遭遇同事間的霸凌行為，應於事件發生起一年內向任職學校提出申訴；若霸凌對象是校長則向教育局提出申訴。桃園市政府教育局亦 ...
教師職場霸凌申訴管道在教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點的討論與評價
七、職場霸凌案件之被害人或其委任代. 理人可依相關法律請求協助外，並. 得向本小組提出申訴。 前項申訴，得以言詞或書面提. 出，以言詞為申訴者，受理人員應作. 成紀錄， ...
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教師職場霸凌申訴管道在拒絕教師職場霸凌！ 先跟學校人事室申訴，如調解不合的討論與評價
靠北教甄2791 無論你是正式老師或是代理兼任老師只要在學校職場上受主任同事的霸凌行為蒐證資料完整均可申訴請大家站出來，拒絕教師職場霸凌！ 先跟學校人事室申訴， ...
教師職場霸凌申訴管道在臺中市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意 ...的討論與評價
四、各機關應設置受理職場霸凌申訴專. 責處理人員或單位，與申訴之電. 話、傳真、專用信箱或電子信箱。 各機關學校應建立職場霸凌之申訴管. 道。 五、被霸凌者或其代理人， ...
教師職場霸凌申訴管道在最高行政法院111年度抗字第76號裁定(民國111年07月14日)的討論與評價
故教師被投訴霸凌，並進而被認定為職場霸凌的部分，應該可以比較公務人員，針對透過教師法規定「申訴、再申訴」程序以資救濟。 (2)、但如果對於再申訴結果 ...
教師職場霸凌申訴管道在國立旗山農工職業學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項的討論與評價
一）員工：指本校編制內教職員工、代理教師及約僱人員。 （二）職場霸凌：指發生在工作場所中，藉由 ... 置職場霸凌申訴管道如下，相關資訊應於工作場所顯著之處公開揭.
教師職場霸凌申訴管道在臺北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ... - 臺北市首座的討論與評價
四、 各機關應設置受理職場霸凌申訴專責處理人員或單位，與申訴之電. 話、傳真、專用信箱或電子信箱。 五、 被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以言詞.
教師職場霸凌申訴管道在法規內容-桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...的討論與評價
四、各機關學校應積極防治職場霸凌案件之發生，得利用集會、訓練課程或文宣等方式，加強有關職場霸凌防治措施及申訴管道之宣導。 五、被霸凌者或其代理人除可依相關 ...
教師職場霸凌申訴管道在法規內容-臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...的討論與評價
四、各機關應設置受理職場霸凌申訴案件之專責處理單位或人員，並公開揭示電話、傳真或電子信箱等申訴管道。 五、被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以 ...