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一、發生計算事由之當日。 · 二、因職業災害尚在醫療中者。 · 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 · 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能 ...

本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。第2條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。

法規名稱：, 勞動基準法施行細則英. 公(發)布日期：, 民國74 年02 月27 日. 修正日期：, 民國108 年02 月14 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ...

一、工作埸所及應從事之工作有關事項。 · 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 · 三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期 ...

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、 ...

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼. 續其事業，致勞工未能工作者。

童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。 [修正]; 第二十條之一. 本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指 ...

2. 中華民國86年6月12日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第024354號令修正發布第4條之 ...

（二）明定雇主應告知勞工排定特別休假之義務，應於勞工符合特別休假條件之日起30日內為之。 ... 時間所得之工資，除以30所得之金額。（四）發給未休假工資之期限：年度 ...

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，. 致勞工未能工作者。五 ...