勞基法加班、勞基法加班晚餐、勞基法加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法加班關鍵字相關的推薦文章
勞基法加班在加班費試算系統的討論與評價
勞動基準法 第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
勞基法加班在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...
勞基法加班在國定假日加班怎麼算？51勞動傳逼員工休「圓夢假」，欣興回應了的討論與評價
《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上；工作2 小時後再繼續工作者， ...
勞基法加班在ptt上的文章推薦目錄
勞基法加班在加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂的討論與評價
正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費。
勞基法加班在加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理的討論與評價
加班 費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法§2 第3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準， ...
勞基法加班在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時. 數超過40小時之部分，及於同法第36條所定休息日工作之時間，均為延長工時，不以 ...
勞基法加班在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
勞基法 第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數 ...
勞基法加班在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，. 依規定仍應經過雇主同意，因此 ...
勞基法加班在107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所的討論與評價
於每月加班時數上限為46小時之前提下，如經工會或勞資會議同意，勞資雙方得另約定以3個月為週期計算，提高單月加班時數上限為54小時，但3個月之加班總時數不得超過138小時 ...
勞基法加班在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價
新版勞基法 · 一、放寬7休1. 3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例： · 二、每月加班時數上限提高至54小時並 ...