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勞基法加班在加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010的討論與評價

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...

勞基法加班在國定假日加班怎麼算?51勞動傳逼員工休「圓夢假」,欣興回應了的討論與評價

《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上;工作2 小時後再繼續工作者, ...

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    正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過8 小時,每週不得超過40 小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費。

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    加班 費是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準, ...

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    A:根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨,勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時. 數超過40小時之部分,及於同法第36條所定休息日工作之時間,均為延長工時,不以 ...

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    勞基法 第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班時間加上加班時數 ...

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    答:雇主請勞工於平日或休息日加班後,本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費,至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後,希望換取補休,. 依規定仍應經過雇主同意,因此 ...

    勞基法加班在107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所的討論與評價

    於每月加班時數上限為46小時之前提下,如經工會或勞資會議同意,勞資雙方得另約定以3個月為週期計算,提高單月加班時數上限為54小時,但3個月之加班總時數不得超過138小時 ...

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    新版勞基法 · 一、放寬7休1. 3/1日起,雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假,於每7日之週期內調移;以下表為例: · 二、每月加班時數上限提高至54小時並 ...

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