全勤獎金怎麼算、不足月全勤、全勤獎金底薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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三、請哪些假是不能扣發全勤獎金的？四、全勤獎金按比例發放; 五、全勤獎金案例說明：; 六、事假、病假、曠職可以扣全勤獎金嗎？

全勤獎金係雇主於一定期間內對勞工出勤狀況良好未有不當缺席工作所發給之獎金。前行政院勞工委員會（下稱勞委會）曾函釋（87.9.14台勞動二字第040204號函）全勤獎金 ...

每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等， ... 病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！

簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金 ...

依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求 ...

勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。不過，勞動部曾表示，全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有 ...

臺灣臺南地方法院108年度勞簡上字第14號民事判決：「按所謂全勤獎金乃勞工依實際出勤狀況而得領取之工資，依勞工之勤、惰而定，故需勞工在當月無遲到、 ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...

面試時雇主說每個月工資24,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六 ... 間佔全部工作時間之比例推計之。例如，4,000元(120萬÷30萬×1000元).

2020年5月19日 — 你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法， ...