違反勞基法第15條、勞基法第17條、勞動基準法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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違反勞基法第15條在勞動部核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間 ...的討論與評價
核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準如下：. 一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次 ... 本解釋令自即日生效。
違反勞基法第15條在行政函釋友善列印的討論與評價
勞動基準法 暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 213-214 頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第 193 頁 · 勞動基準法第11、16、53 條（民國87 年05 月13 日版） · 有關雇主終止 ...
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違反勞基法第15條在勞動部公告「勞動基準法」第16條規定解釋令1份如附件 ...的討論與評價
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違反勞基法第15條在勞動基準法第16 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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違反勞基法第15條在解釋令函 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間計算及預告期間工資給付標準之相關規定，自即日生效 發文機關：勞動部發文字號：勞動部109.10.29.
違反勞基法第15條在勞動基準法的討論與評價
第16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二繼續工作一年以上三年未滿 ...
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違反勞基法第15條在所有條文 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統的討論與評價
機關長官於公務人員任用法第二十六條之一不得任用或遷調人員之期間， 不得新進 ... 勞工延長之工作時間，應依勞基法第二十四條規定及契約給付延時之工資或以補休代替。
違反勞基法第15條在勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局的討論與評價
雇主依勞動基準法第三十六條、三十七條、三十八條規定發給計件勞工當月之假日工資時， ... 勞工領取職災工資補償後終止契約，仍應發給資遣費或退休金﹂解釋令適用疑義.