預告期間要 上班嗎、勞基法第17條、勞動基準法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依《勞基法》第16條規定，當雇主依法資遣員工時，需要提前預告，並依個別員工的年資來給予資遣預告期，計算方式是雇主通知員工不用上班了的「隔天」開始作為起始日計算，並 ...
預告期間要 上班嗎在資遣要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？的討論與評價
依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工作的，而且是「有給假」，工資要照付！ 如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶，給你 ...
預告期間要 上班嗎在離職預告要什麼時候提？最後上班日可以壓在假日嗎？4大QA ...的討論與評價
（1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告（2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。 （3）工作滿3年以上：30天前預告。 員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為 ...
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預告期間要 上班嗎在什麼是「預告期」？你該了解的解僱保護制度 - 104職場力的討論與評價
勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。
預告期間要 上班嗎在資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價
雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、 ...
預告期間要 上班嗎在公司已有預告資遣了，可以預告時間內去新公司上班嗎？的討論與評價
理論上勞務有專屬性，雖然現在的雇主已經預告資遣，但由於時間還未到，故即自然還是該公司的員工，雙方契約關係仍未終止，故仍應於預告期間提供勞務，在此 ...
預告期間要 上班嗎在離職預告期公式解密！一篇看懂離職預告期怎麼算！的討論與評價
離職預告期間要上班嗎？ 離職預告期間的工資計算是按照最近1個月的工資等比例給付，但如果該金額低於平均工資，就會按照平均工資給付。
預告期間要 上班嗎在『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項的討論與評價
一、預告期 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
預告期間要 上班嗎在要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！的討論與評價
勞動局回應，依勞動基準法第16條的規定，按照上述問題當中，員工在公司工作3年以上，便需要提前30天預告勞工，如果沒有給足「預告期」，不足的天數就要 ...
預告期間要 上班嗎在預告期間要上班嗎2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...的討論與評價
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