勞基法日薪2022、最低日薪、基本工資怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法日薪2022在月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主 ...
勞基法日薪2022在我是以日計薪的揮汗工人，老闆可以不給我例假日工資嗎？的討論與評價
勞動基準法 第36條第1項及第39條第1項前段分別定有明文，文義上就包含所有勞工，並沒有分月薪、日薪、時薪制或按件計薪的差別。 二、 曾經的紛紛擾擾.
勞基法日薪2022在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ...
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勞基法日薪2022在真敢開？！抓小雞8小時日薪1千元勞工局：違反勞基法的討論與評價
勞工局專員翁政樺：「依照現行的規定，採日薪計者，應以160元的時薪乘上8小時來計算，那麼明年度的話，將會以時薪168元乘以8小時來計算，每月僅休息4日 ...
勞基法日薪2022在2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人的討論與評價
勞動部9月1日召開基本工資審議委員會，拍板決定明(2023) 年元旦起，基本 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。
勞基法日薪2022在專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖的討論與評價
按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...
勞基法日薪2022在2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報的討論與評價
A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的 ... 不得低於每月基本工資2萬4,000元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定 ...
勞基法日薪2022在日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案 - 518人力銀行的討論與評價
享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 ... 投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等，甚至有些日薪制和時薪制的勞工，以為月薪 ...
勞基法日薪2022在基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量的討論與評價
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元
勞基法日薪2022在「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 高雄律師的討論與評價
會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、 ... 領、日領，但不管如何，只要是勞基法上的合法勞工，不管是怎麼領的「日薪 ...