日薪制平均工資、平均日薪、日薪制勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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適用勞退新制的勞工，可以透過勞工退休金條例第12條來計算資遣費，雇主應按勞工的工作年資，滿1年給予1／2個月的「月平均工資」，未滿1年者，應以 ...

因為月薪制的平均時薪遠低於日薪制和時薪制，因此在加班費計算時，員工會覺得加班費變少了，認為公司變相減薪，甚至降低加班意願，因此轉換月薪制的 ...

更新日期:2022-01-05. 1.基本工資調整為何未發布日薪？答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化， ...

以前述算法低於平均工資算法，應以平均工資發給標準替代。如果是時薪制勞工，其原領工資必須依法高於或等於基本工資，由於每. 小時基本工資在訂定時，已將休息日與 ...

Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即 ...

針對此課題，簡介月薪、日薪、時薪制及相關函釋與實務如次。 ... 雇主依勞基法第36條、37條、38條規定發給計件勞工當月之假日工資時，可依上一個月工資之平均額計給。

有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。此時先依照方法（二）可以計算出，日平均工資為652元：60,000 ...

「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。因此 ...

附表：資遣費試算表. 編號, 姓名, 月薪*, 平均工資 (日薪), 到職日*, 離職日*, 舊制轉新制* (如選是，請輸入轉換新制日期), 年資 (舊制) 年,月, 舊制基數, 年資