勞基法外勞特休、外勞特休未休、外勞休假規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

家庭看護工不在勞基法的規範範圍，所以ㄧ年給7天特休是相約俗成，以當年的勞基法訂定勞動契約，也就是外籍看護工作滿一年雇主給7天特休或給付等值金額，滿2年再給7天特 ...

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... (3) 未休完特休（年度終結或勞動契約終止）→須結算工資。

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年 ...

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與 ...

答：移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

工作時間製造業勞工其工作時間依公司規定，但不得違反勞基法規定。 ... 依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，若未能休假則雇主應額外給付外勞之費用。