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外勞特休怎麼算、外勞特休未休、外勞休假規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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外勞特休怎麼算在外勞每年須給特別休假嗎?的討論與評價

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定,在外勞服務滿一年後(第一年無須給付),第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

外勞特休怎麼算在外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務的討論與評價

依《勞基法》第38條規定,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日,年資滿1年以上特別休假7日;年資2年以上、3年未滿者,應享特別休假為10日;3年以上、5年未滿 ...

外勞特休怎麼算在家庭類移工特別休假之計算... - 唐明外勞仲介公司-外籍看護工的討論與評價

年進行約定。依據現行各勞工輸出國認證之勞動契約中規定,印尼、菲律賓、泰國籍家庭看護工與家庭幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,而越南籍特休天數則依 ...

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    雇主聘僱在臺期滿續聘或期滿轉聘的家事移工,〔在辦理勞動契約驗證事宜,依各來源國駐臺辦事處規範〕。 家事移工特休假怎麼給呢?

    外勞特休怎麼算在薪資及其他說明 - 家圓人力仲介的討論與評價

    依據勞動契約規定,外勞工作七天中有一天為休假日;一個月以四週計算,依據本公司規定,外勞入境不得休假,另有協議者依協議行之。 外勞有事欲請假回國,應於事前二週告知 ...

    外勞特休怎麼算在Q2:外籍看護及幫傭的年假特休規定為何?的討論與評價

    依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ...

    外勞特休怎麼算在業單位僱用之產業外籍勞工,於其工作滿3年後 - 1111職涯論壇的討論與評價

    1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一 ...

    外勞特休怎麼算在定期契約間隔未滿3個月年資須併計的討論與評價

    勞基法第38條規定特休假計算方式,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,1年以上3年未滿者7日;3年以上5年未滿者10日;5年以上10年未滿者14日;10年以上者,每一 ...

    外勞特休怎麼算在外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? - 一六八人力仲介有限公司的討論與評價

    依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ...

    外勞特休怎麼算在特別休假日數試算系統的討論與評價

    1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

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