飲料店 勞 基 法、餐飲業責任制、小吃店勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、咖啡室、.
飲料店 勞 基 法在飲料店適用勞基法嗎？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
飲料店 適用勞基法嗎？ 工作. 2016年8月12日15:51. 原po做了飲料店2年了(正職) 最近看清老闆的作為只是還是不懂這一些想問大家希望能幫幫我1.上班要提早10分鐘打卡例如 ...
飲料店 勞 基 法在排班原則、飲料店勞基法在PTT/mobile01評價與討論的討論與評價
在飲料店勞基法這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Iolkdo也提到明年時薪漲到168元飲料店老闆：恐怕又有倒閉潮民視新聞2021年10月9日週六下午1:00 ...
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... 日薪仍是1000元，每天工作10小時，換算下來時薪只有100元，過年不給休也沒有雙倍，就連生病也不斷催促來上班。(飲料店,打工,勞基法,爆料公社)
飲料店 勞 基 法在要做嗎｜小雞上工社群－雞地台的討論與評價
去一家飲料店面試，談到說時薪就是基本底薪，沒有勞健保， ... 不論是試用期或打工一天，只要是工作勞基法規定，雇主一定要幫勞工投保勞健保（這是 ...
飲料店 勞 基 法在排班制規定月休不適用週休二日跟國定假日嗎?- - 1111社群討論區的討論與評價
我是一間加盟飲料店的儲備店長而這間飲料店是加盟主的副業投資原本排班都是由老闆排而最近老闆請我幫忙排班我就依照我所似懂非懂的勞基法規定去排班 ...
飲料店 勞 基 法在孩子飲料店打工「日薪1000元」過年沒雙倍媽心疼的討論與評價
一名媽媽就表示，孩子到飲料店上班，應徵內容提到「日薪1000元起跳」，但是過了半年薪水卻還是一樣，換算下來時薪只有100元，明顯違反勞基法，即使 ...
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飲料店 勞 基 法在勞動部長許銘春關心部分工時勞工勞動權益，率隊稽查連鎖飲料店的討論與評價
許部長強調，《勞動基準法》並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同，雇主應落實法令規定，以保障渠等勞動權益。
飲料店 勞 基 法在餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你的討論與評價
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。 ... 人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店 ...