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離職特休計算2022在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume的討論與評價

計算單位:「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30=1 日工資。  假設Jerry 的月薪為48,000 元,離職時尚有5 天的特休還沒休完,老闆應該要支付 ...

離職特休計算2022在離職特休比例計算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」,故就該15天的特別休假,您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

離職特休計算2022在勞工離職時還有特休假怎麼算? 勞動部提醒這兩個結算重點的討論與評價

2022年4月19日 — 官員說明,一旦勞動契約終止,必須就未休畢的天數進行結算,為確保勞工權益,雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數,並就尚未休完 ...

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    而這裡的平均日薪,是用特休於年度終結或契約終止(aka 離職)前1日的「正常工作時間所得的工資」除以30天來計算。 ‍ ‍. 那特休換錢 ...

    離職特休計算2022在離職後剩餘的特休按比例計算嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    2018年5月17日 — 請問111/1/31往前算14天年假可以直接都放完嗎? 等於111/1/31離職,但111/1/10就不用去公司.

    離職特休計算2022在勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 經濟日報的討論與評價

    2022年5月18日 — 勞動部昨(17)日表示,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時,雇主應依勞工「到職日」及 ...

    離職特休計算2022在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

    (一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數,「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資,是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...

    離職特休計算2022在勞動基準法Q&A的討論與評價

    Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? ... 假,當該勞工在未屆滿一定工作年資前離職,擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資,應.

    離職特休計算2022在準備離職年假算不清?他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價

    你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要忽略。

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    年後公司是否有同仁離職了?依照《勞基法》第38條第4項規定,雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」。而在職同仁未休完特休則可選擇換錢或遞延特 ...

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