離職日請假、特休規定、離職日請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所 ... 一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假！

離職日為工作最終一日，應依照公司所定之工時出勤，如果工時不足的部分可以透過請假辦理，只要貴公司准假即可。 ... 答：. 1.離職日最後一天公司仍算整天 ...

不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且 ...

A: 您好： 1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定 ...

由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異。為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算 ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求 ...

3.最理想的方式是根據前輩的離職方式，主動向主管提出離職前最後的工作日，並預留協商的空間，才不會委屈了自己或是留下壞名聲。當年，小欣到新公司的第 ...