降薪勞基法、降薪同意書、不同意減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。 減薪可分為兩種：虧損減薪、能力不足減薪。
降薪勞基法在法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師的討論與評價
依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇 ...
降薪勞基法在減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價
工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。
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降薪勞基法在雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元的討論與評價
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降薪勞基法在遇訂單淡季，公司自行宣布減薪休假？已經違法！的討論與評價
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降薪勞基法在遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂的討論與評價
薪水 ，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。
降薪勞基法在員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於 ...
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雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
降薪勞基法在【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？ - 厝邊好律師的討論與評價
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降薪勞基法在被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科的討論與評價
一、什麼情況的調職才合法？ 因應市場變化，公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第10條之1因此 ...