長期服務金對沖、遣散英文、遣散費英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。若僱主 ...

根據. 《僱傭條例》，被解僱的成員可能有權獲僱主發放長期服務. 金或遣散費（見圖表一及二）。另外，法例規定，僱主可以. 利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的 ...

僱主已向僱員支付長期服務金／遣散費：. 僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。

在現行的「強積金對沖」機制下，僱主如因裁員或結業，須向僱員作出遣散費或長期服務金補償時，是可以從其強積金供款的累算權益之中，提取款項，抵銷遣散費或長期服務金 ...

按照香港的《僱傭條例》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算 ...

如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣. 散費/ 長期服務金的最高款額為$390,000。支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費、須在解僱/ 被停工後3 個 ...

現時法例所訂的遣散費/長期服務金上限為39萬元，假設一個僱員在法例修訂生效前所累積遣散費/長期服務金權益已達30萬元，在法例修訂生效後，他可以累積的「 ...

所謂強積金對沖機制，指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷，此做法亦是目前《強制性 ...

答4. 可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。問5. 東亞強積金就償還予僱主的抵銷次序是怎樣？答5.

2022年5月1日 — 強積金對沖機制剝削勞工久矣，特區政府終於今年2月啟動修例，以禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金.