部分工時認定原則、部分工時特休、部分工時加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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從事部分時間工作勞工(下稱「部分工時勞工」)在歐 ... 事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令 ... 顧假時,依均等待遇原則,按勞工平均每週工.

說明：一、貴局所擬下列部分工時認定原則，同意照辦：. （一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派 ...

所謂部分工時勞工之平等待遇原則，係指原則上，勞動法上之一般規定應適用到部分工時之勞工，除非有實質上之理由[2]，始可以有差別待遇之對待。亦即相較於全時勞工，部分工 ...

(1)部分工時勞工依性別工作平等法第14 條規定，. 每月得請生理假1 日，該假別係基於女性生理. 特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。 (2)生理假全年請假日數未逾3 日者， ...

符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應以適當身分參加本保險。在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到 ...

(2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪 ...

何謂部分工時人員? ... 一、定義: 所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工(全時勞工)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間)，有相當程度縮短之勞工 ...

3.生理假： (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每月得請生理假1日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。 (2)生理假全年請假日數未逾3日 ...

部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。 .... 依健保局的「部分工作認定原則」： ...