試用期過後離職、試用期沒過、試用期過後離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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忍不住想吐槽一下，我就是因為內部的問題不想撐下去，來自我剛經歷非常糟糕的求職經驗，我本科系在不同產業工作3年半，應徵這個職缺時知道是不同的 ...

滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利 ...

一般若經過釐清問題、心態調適後可以撐過試用期，慢慢的你會感覺壓力不那麼大；但也是要看您的工作性質和內容去判斷。因為的確短暫時間內離職，大部分公司一定會問原因， ...

您好，如果您已很明確的認知不喜歡現在的工作內容，下一份工作絕不會是一樣的，其實不用熬到試用期過後，對於雙方都是浪費時間的損失，早點離開好專注 ...

其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起，就算只有1天或半天，雇主都必須照比例支付 ...

然而在實際職場中，有些公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才調薪，這樣的約定並不違法，只要勞資雙方談好就行，但記得最低還是不能低於基本工資給 ...

試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的3 大行動建議 · 常見反應A：再觀察一下，等三個月試用期滿之後再做決定？ · 常見反應B：考慮要離職， ...

最近一名男子分享，他去年到一間福利看似不錯的公司任職，雙方約好試用期薪水32K，3個月後調為35K，不料最後僅調到33K，主管卻裝死不認帳。這讓男子使出大 ...

但我只是想知道：試用期一直嫌表現不好，真的要走卻又強力挽留的主管到底是什麼心態阿！為了省調薪嗎？（面試時有談，試用期後會加薪）。還是只是找新人 ...

新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說 ... 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行 ...