試用期解僱、試用期違法、試用期沒過在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
試用期解僱關鍵字相關的推薦文章
試用期解僱在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...
試用期解僱在試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人的討論與評價
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名 ...
試用期解僱在新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費 - 聯合報的討論與評價
要提醒雇主的是，台灣法律並沒有規範試用期，企業的確可以運用試用期，在國外試用期是可以採定期契約，但是在台灣，雇主跟勞工簽試用期，仍不能架空《勞基 ...
試用期解僱在ptt上的文章推薦目錄
試用期解僱在破解試用期迷思！解雇仍須付資遣 - 1111人力銀行的討論與評價
「解雇不用給資遣費？」勞動部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規定發放資遣費，根據勞工退休金條例第12條規定，未滿1年照比例計算。
試用期解僱在試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬的討論與評價
近期碰上年後轉職潮，許多人都轉換工作跑道，不過有民眾在104職涯診所哀嚎，自己到新公司4天，卻突然被主管告知因為看了監視器，覺得學習力太慢， ...
試用期解僱在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
試用期 的勞動契約與一般勞動契約並無不同，主要差異在於保留雇主解僱權（契約終止權）而已，故在試用期的工作條件仍應遵守勞基法相關規定，雇主不得恣意變動勞動條件，有 ...
試用期解僱在公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？的討論與評價
有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。
試用期解僱在【勞動法律】試用期滿不適任解雇，合法嗎？ - 厝邊好律師的討論與評價
求職時，職場新鮮人對於工作試用期間的約定，想必並不陌生。 不過經常發生的勞資糾紛在於，如果試用期滿後（或是試用期間）被解雇，這樣是合法的嗎？
試用期解僱在試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？的討論與評價
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，算是勞動契約的一部分。但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工，而將試用期員工的 ...
試用期解僱在在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇的討論與評價
Q：什麼情形下，雇主可以解雇試用期的員工呢？ 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 勞基法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：