約聘人員勞基法、約聘人員離職、約聘人員合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

約聘人員勞基法關鍵字相關的推薦文章

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有 ...

約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表. 臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定.

有個地方政府養工單位約聘僱人員，負責道路維修，每逢颱風等天災，都要待命，為政府單位賣命25年，但退休時月薪只有34k。標籤: 勞基法, 勞動基準法, ...

8號上午司委會邀集銓敘部、行政院人事總處和勞動部進行專案報告和詢答，銓敘部表示，約聘雇人員若納入勞基法，將增加政府財政負擔，且他們是廣義的公務員 ...

本辦法中華民國一百零七年七月一日修正生效後，聘僱人員應依勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）第七條第二項及相關規定提繳退休金。各機關學校及聘僱人員應依第三條 ...

勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能 ... 期間的造勢人員，有短期性的大量人力需求；或有勞工依性別工作平等法育 ...

依據行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法、本院服務須知及本院行政大樓出勤管理補充注意事項。適用勞動基準法聘僱人員出勤及請假相關規定：

公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，薪資來自於每年編列的人事預算費， ... 在法律界定困難，處在尷尬位置之下，約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內， ...

而約聘僱人員，是指機關需要一定專長人員，依照契約規定在一定期限內(通常為1年)得在該機關擔任某項技術性職務工作，那一年後視經費的狀況決定是否續雇用。那現在某些私人 ...

公務機構依上開規定進用之約聘僱人員，為各機關執行職務，直接或間接涉及公權力之行使，與國家間之關係，係屬「公法上職務關係」，與《勞動基準法》之「 ...