無故 曠職 三 天 存 證 信函、存 證 信函 合約、存證信函範例解除契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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(2)如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
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無故 曠職 三 天 存 證 信函在終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
(3) 資方103年8月8日以存證信函，主張勞方無故連續曠職三日以上，依勞基法第12條第1項第6款規定終止兩造勞動契約。勞方於103年8月9日收受前開存證信函。 (4) ...
無故 曠職 三 天 存 證 信函在無故曠職三天的討論與評價
高維志律師發表於/07/回覆諮詢()、最佳解答()、獲得感謝() 無故曠職三天，可以寄發存證信函解雇，並且不用給予資遣費。 既然對方未來，也不必給薪資。
無故 曠職 三 天 存 證 信函在曠職三天的討論與評價
一）按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法 ... 就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如存證信函說您因為 ...