未滿20打工、16歲打工、未滿20打工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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暑假打工旺季，許多在學的學生都未滿20歲，要雇用這些未成年的員工，雇主 ... 首先，要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作，除非該 ...

其他法律是否有詳細規定？ 2.如果以非正式員工雇用，是否不須法定代理人同意書？ ... 答：一、依勞動基準法第46條規定：「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者，應置備其法定 ...

未滿十八歲者從事第一項以外之工作，經第二十條或第二十二條之醫師評估結果，不能適應原有工作者，雇主應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短 ...

未滿20vs 合約 · 1、有關於契約的效力問題，未成年人所簽立的契約，原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。 · 2、有關勞保的部分，雇主依法就是要幫你保，否則您可以提出 ...

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。

(一)104.12.16起，童工及16歲以上未滿18歲之人不可以從事危險性及有害性之工作；事業單位僱...

為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。

在2月份的「法律教育專刊」中，特別以「假日打工二三事」為題，介紹關於青少年打工 ... 才了解到關於未成年打工的相關規範，包括未滿15歲禁止打工、15歲以上未滿18歲需 ...

(2)父母離婚或單一監護者，應檢具已辦妥登記之戶籍謄本，始得單獨代理。 (3)未成年人無父母、或父母均不能行使、負擔對於未成年子女之權利義務時，由取得監護權 ...

2020年11月22日 — 勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者 ...