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本篇文章整理面試最常碰到的10大經典問題，以及推薦您最佳回答範例及面試技巧。包括：聊聊你的優缺點、期望薪資、離開上一份工作的理由等等， ...

四、5 道必問的人資面試問題 · 你知道這個職缺會接觸到什麼樣的工作內容嗎？ · 覺得這份工作適合具備什麼特質的人？覺得自己在哪些方面符合？ · 你預期從這份工作中獲得什麼 ...

為什麼面試官那麼愛問：「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」 · 一、想確認應徵者對於公司有沒有其他疑慮 · 二、想知道應徵者在乎哪些事情 · 三、想知道應徵者 ...

一般台灣人資主管的面試，都屬於行為面談的形式居多，這也是為什麼，人資主管愛問的就是那幾題，基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到 ...

能如何回應，資深人力資源專家曹新南建議，在應徵前如果能先行對該公司、部門或職位有了解，在面對這個問題時比較可以事先想到有什麼問題能做準備！他以 ...

一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？

可以按照面試過程中，人資主管特別詢問的問題或說明的地方，再延伸去了解細節，不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人，而且通常「特別說明」一定就是「有問題」！例如我 ...

做面試問題的準備，最重要的是誠實，因為有經驗的人資都還是會做reference check，準備好問題，放大自己優點和轉化缺點，才能在短短1-2個小時面試時間中，展現從容與專業， ...

你可以問：關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？關於這個職位，您覺得主管希望招來怎麼的人才，我有什麼需要特別注意的？這些問題，HR是沒有 ...

我自己曾當過人資主管，也擔任過用人單位主管，所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤：. 一般企業內，HR要負責招募，不過在 ...