午休時間算上班時間嗎、加班時間認定、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15：00時安排15分鐘 ...

李君及陳君當月出勤情形確有繼續工作4小時，訴願人卻未給予30分鐘休息之情事【例如：早班勞工（7時至16時30分）李君108年2月1日之出勤情形，李君當日6時54分上班、16時35分 ...

某公司員工的上班時間是早上9點到下午6點，中間經過了9個小時，因為勞基法規定，每日正常工時上限為8小時，若有超過者，雇主須給付加班費。

3.老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺（集）乳，所以不必另給哺（集）乳時間，這樣合理嗎？【回覆】. 人為血肉之軀，勞工在每天的連續 ...

追問：再請問，比方說，現在早上8:30上班，下午16: 30下班，中間吃個午飯一小時，這個區間內，我算只上了七個小時的班？回答：工間 ...

一、工作時間強制性規定應當符合法律規定. 根據《國務院關於職工工作時間的規定》，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，用人 ...

在實務上，許多公司行號會從上午9時至中午12時為一個連續區間，午休1小時後，再從下午1時工作至下午6時為另一個連續區間，以「上3、下5」作為全天工時8 ...

一、「先休息再工作」、「30分鐘分段休息」可以嗎？休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休 ...

在午休時間算上班時間嗎這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Qua3small也提到: 早午餐店工作: 目前，一個月學完加2000，做滿3-6個月，月薪30000以上: 供兩餐，三節獎金 ...

提案人龔姓網友表示：「目前台灣並沒有將休息時間及待命時間納入工時，因此鬧出了「手握方向盤才算工時」、「夜班有3～5小時休息，是「待命」不工作時間」 ...