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勞基法59條第二款、職災補償抵充、勞基法59條抵充在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法59條第二款在勞動基準法職災權益篇的討論與評價

依勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不. 能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但. 醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診. 斷,審定為喪失原有工作能力 ...

勞基法59條第二款在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價

1.工資補償部分:按勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

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    勞動基準法第59條第2款 規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。…:二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應 ...

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    2.按勞基法第59條第2款規定,勞工因遭遇職業傷病在醫療中不能工作期間,雇主應按其原. 領工資數額予以補償。所稱「原領工資」係指勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得.

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