勞基法14條、勞基法15條、勞基法11條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、契約所訂之 ...

雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第 ...

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...

勞工遭解僱，是表示勞工將喪失工作，生活有不繼之虞，此非基於勞工之過失，雇主必須預告，使勞工有時間另覓工作，設若雇主未依規定預告而予以即時解僱，如能給與工資補償， ...

勞基法第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。首先，關於勞工在何種情況下得 ...

勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之. 虞者。」（下稱系 ...

又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由，均屬雇主責任，故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ...

次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之；同法第14條第4 項亦有明定。準此，勞工請求資遣費及預告期間之工資，係以雇主片面終止勞動契約為前提， ...

惟按勞基法第14條第1項第6款規定，就雇主違反勞動契約或勞工法令，並未限制勞工須先向雇主反應或要求雇主改善，而雇主未改善，勞工方得行使終止權，是上開 ...

查勞基法第24條、第39條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付，其所謂之工資，均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及 ...