勞基法14條非自願離職、勞基法14條資遣費、勞基法第14條重大侮辱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。法條.

[6] 勞動基準法第14條規定：「I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬 ...

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： · 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠 ...

（三）末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

一、非自願離職：. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條第一項：□一款□二款□三款□四 ...

第二則是員工因為雇主的違法事由而自行離職，也就是《勞基法》第14 條的各種規定——雇主簽訂不實契約，對勞工施暴或重大侮辱，工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等 ...

一、非自願離職(資遣)之法源：依勞動基準法第11條規定：非有左列情事之一 ... 雇主依照勞基法第12條開除勞工，但勞工認屬違法解僱而主張第14條終止 ...

依您所述，雇主主張要開除您，而您主張資遣，若雇主解雇您並無勞基法第12條第一項各款事由存在，則雇主之解雇不生效力，您可依據勞基法第14條之規定終止 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。二虧損或業務緊縮時。三不可抗力暫停工作在一個月以上時。四業務性質變更，有減少勞工之必要，又 ...