勞基法責任制打卡、責任制薪水、勞基法84條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第84條之1規定，主要是有些工作性質特殊較為的，可以雙方協商工作時間的彈性，而不是使勞工之工作時間完全不受限制，或無例假與休假及不另給 ...

1. 員工上下班可以不用打卡嗎？可「免打卡」，但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...

如果雇主還是以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的薪資，就會涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。出勤紀錄一定要紙本才算數嗎？

責任制對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。雖然工時可以排除勞基法第30 條的限制，但是因為雙方仍要約定工時，到時候有沒有 ...

責任制一詞其實在法規上有其定義，根據勞動基準法，符合條文的特定職業別可在勞雇雙方約定後，不受勞基法既有的最高工時上限、延長工時等規範限制，有網友 ...

根據勞基法第84條之1及勞基法施行細則第50條之1規定，以下三類工作經主管機關公告者，雇主可與員工約定適用勞基法第84條之1：. 一、監督、管理人員或責任 ...

根據〈勞動基準法施行細則第50-1條〉規定，包含以下僱員：. 1.監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定 ...

責任制仍要打卡、出勤紀錄：即使工時跟一般勞工不太一樣，因為還是有正常、延長工時的上限，所以還是需要出勤紀錄。 · 仍然要給付加班費：只要超過書面契約所約定的正常工時 ...

指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受 ...