運動資訊集合站

勞基法第59條、職災補償抵充、勞基法59條抵充在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第59條關鍵字相關的推薦文章

勞基法第59條在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價

條文內容 · 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後,經指定之 ...

勞基法第59條在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例之 ...的討論與評價

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...

勞基法第59條在勞動基準法職災權益篇的討論與評價

依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一事故,依 ...

勞基法第59條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第59條在《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載的討論與評價

    附件下載. 檔案名稱:9.下載《勞基法Q&A》-職業災害 檔案大小:297 KB MD5:479594b9e231a2fa9b444dc2862c37cb. 下載.

    勞基法第59條在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價

    二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定,若勞工因職災接受醫療,而該醫療期間已屆滿二年,勞工仍未能痊癒,且經指定之醫院診斷,審定該勞工為喪失原有工作能力,但又不 ...

    勞基法第59條在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價

    1.工資補償部分:按勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

    勞基法第59條在勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議,確保職災勞工權益的討論與評價

    主旨:勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義,致勞資間 ...

    勞基法第59條在勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」 - 月旦知識庫的討論與評價

    勞動基準法第59條 第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更(二)字第1號(台灣神○電池公司職災事件) ...

    勞基法第59條在勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義的討論與評價

    回覆: · 按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭:「按勞基法第59條之補償規定,係為保障勞工,加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定,性質上非屬 ...

    勞基法第59條在職業災害補償的討論與評價

    職業災害補償-勞動基準法. ○ 第59條:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時,雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故,依勞工保險條例或其他法令規定,已 ...

    勞基法第59條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果