免稅加班費上限、加班費算所得嗎、免稅加班費上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時 ...

公司計算休息日加班費的方式優於法令。若當月延長工時時數未超過法定46小時上限，當月加班費免納所得稅之範疇內，是否適法？

該所說明，依照勞動基準法規定，雇主要求勞工加班的工時連同正常工作時間，一日不能超過12個小時，一個月內不可超過46小時，在上述加班時數限度內支領的加班費，可免納 ...

加班費免稅應稅之計算 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上 ...

二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定，在法令規範的限度內領取的加班費，可免納所得稅；依勞基法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ...

依財政部1980年函釋規定，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間所領取的加班費，只要未超過勞動基準法第32條規定的加班時數範圍（每個月46小時 ...

加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時 ... 關乎勞工權益的勞動基準法（簡稱勞基法），在105 年底修正納入一例一休之周休二日等制度後，受到了廣泛的批評與討論，在經過 ...

自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不 ...

... 工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... 條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...