試用期不適任、試用期不適任、試用期當天離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、考評項目太抽象、資料片段不完整，不足認定勞工不適任 · 二、勞工於試用期間遭遇職災，不能以醫療中不能工作之情形作為判斷能否勝任工作之標準，尤其是 ...

一般常見的試用期時間常以三個月為限，主要希望可以透過這段期間判斷新人究竟適不適合這份工作內容。試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職

如果試用期不適任，資遣流程怎麼走？試用期資遣費要怎麼算？雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？

(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。

1. 試用期合法嗎？ ... 是的。關於「試用期」之約定，原規範於《勞動基準法》施行細則，但該細則已於86 年6 月12 日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資 ...

而在期間內發現員工若無法勝任該職務的工作內容而要終止試用期，則應有三點程序：需要有具體事證（主觀、客觀不能勝任工作）、仍應依法發給資遣費、進行資 ...

或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就試用期設有明文 ...

在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職 ...

... 試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。

因為試用期勞工與正式員工無異，所以試用期不適任時，須視是因為什麼原因究竟是勞基法第11條抑或是第12條終止契約。如果是以第11條資遣方式終止契約，則 ...