勞基法追溯期、薪資時效、資遣費時效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法追溯期關鍵字相關的推薦文章
勞基法追溯期在太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網的討論與評價
但如果老闆沒有給予上述的補償呢？勞工當然可依法向雇主求償，但按《勞基法》第61條規定，這些補償的權利，從可以受領之日 ...
勞基法追溯期在勞基法特休假新制應有追溯期至少5年- 提點子的討論與評價
勞基法 特休假新制應有追溯期至少5年 ... 我是101年成立的國營企業員工，適用勞基法休假，公司也有適用公務人員休假的同事，本身休假就已經不公平了，現在修法之後，以 ...
勞基法追溯期在勞工應知道的請求權消滅時效 - 104職場力的討論與評價
有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。
勞基法追溯期在ptt上的文章推薦目錄
勞基法追溯期在勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？【中華人事人資專家的討論與評價
消滅時效的期間係基於法律的規定，而勞動法中有關消滅時效之規定，如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」、勞基法第61條 ...
勞基法追溯期在勞基法，追訴期有的，只有30天到五年不等的討論與評價
勞基法 ，追訴期有的，只有30天到五年不等 · 轉載自AngelcChen部落格 http://tw.myblog.yahoo.com/cuteangela-love/guestbook · 您不可不知勞、雇問題？ · 勞 ...
勞基法追溯期在加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08)的討論與評價
關於加班費，其認定基礎都要回歸至出勤記錄，依《勞動基準法》第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」也就是說，出勤記錄的留存有法律的 ...
勞基法追溯期在環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師的討論與評價
而關於工資請求權消滅時效，勞動基準法無明文規定。依最高法院97 年度台上字第2178 號民事裁判闡釋：「按民法第126 條所稱之『其他一年或不及一年之 ...
勞基法追溯期在行政函釋友善列印的討論與評價
勞動基準法 施行細則第24 條（民國74 年02 月27 日版）. 要旨：, 未休特別休假之工資請求權受民法時效之限制. 全文內容：一勞工特別 ...
勞基法追溯期在訴訟追溯期之規定為幾年？的討論與評價
職災補償，依勞動基準法第61 條規定，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 勞保給付，依勞工保險條例第30條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二 ...
勞基法追溯期在勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩的討論與評價
(2) 30天之除斥期. 勞基法第14條第6款算得上是「保護資方」的一個惡法（原文是：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工可不經預告終止 ...