8週變形工時行業、二週變形工時、4週變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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八週變形工時制度的第一個適用行業是製造業，連同後續適用的其他行業，其行業性質多屬於平時出勤班表穩定，但可能因訂單、專案、旺季等短期的大量業務 ...

八週變形工時則是例假日挪移制度，依勞基法第30條第3項、第4項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ...

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

變形工時（彈性工時）適用行業. 因應各行各業不同的營運型態，選擇最合身的制度，在僵化的法令下多一些彈性. 二週變形工時. 八週變形工時 ...

公司適用8週變形工時，公司內有輪班人員與「比照政府行政機關行事曆出勤」的一般人員，因為勤務關係，一般人員需於星期六日出勤支援輪班人員， ...

擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日， ...

時。但每週工作總時數不得超過48 小時。 4 週彈性工時者，每2 週至少2 日之例假，每4 週內之例假及休息日至. 少8 日。每日正常工時調整. 為8 或9 小時不等，每週皆休2 ...

8 週變形工時之分配方式為，經工會或勞資會議同意後，將8 週內共320 小時之正常工作時數加以分配；方配後每日正常工作時間不得超過8 小時，每週工作總 ...

八週變形工時，依勞基法第30條第3項、第4項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每 ...