高階主管面試問題、面試管理經驗、高階主管應徵在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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郁舜寫了一篇〈15分鐘的美國工作面試，改變一個台灣人的工作態度〉，文中提及他當時想到了如何回答「會如何認真工作」這個問題，而那位執行長的反應真是讓 ...

首輪評論（First Round Review）訪問了多家公司的高階主管，請他們分享自己面試時常問的問題，協助企業主管在面試新人時，找出符合公司所需的人才。

高階主管和初階職員最大的不同就在於，除了要管理效益和解決員工衝突外， ... 當你決心要走向更高的管理階級時，花些時間好好準備以上的面試問題吧！

不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊帶來貢獻，這大概是所有主管夢寐以求的事情。

最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。 ... 我也記得那一次我當場就說我們公司的這個職位大約會有50萬的變動獎金，200萬年薪沒有問題，但是不會是 ...

現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin（林沂萱）拆解問題，告訴你面試 ... 傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際瞭解 ...

上面這些問題有對應到3 種角色：人資、用人主管、高階主管，不要拿問用人主管的問題去問人資（比如：這個工作的一天、這份工作最大的挑戰），因為專業層面的問題人資不一定 ...

回答不出這7 個問題，不適合擔任高階主管！找經營. 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。

重點關鍵字：工廠高階主管、外商、面試心得、面試經驗、國際貿易、網路邀 ... 和老總一開始面試就人資大致介紹了一下公司，問了些公司常問的面試問題 ...