運動資訊集合站

餐飲業勞基法2020、餐飲國定假日、服務業休假制度在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

餐飲業勞基法2020關鍵字相關的推薦文章

餐飲業勞基法2020在勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄的討論與評價

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作. 年資預告勞工4:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。(2) ...

餐飲業勞基法2020在餐飲業常見勞動問題的討論與評價

在105年底一例一休剛修法上路時,有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休,週六日及連假加收OO%費用」,但事實上,勞基法並無規定週六或週日必定 ...

餐飲業勞基法2020在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過很多 ...

餐飲業勞基法2020在ptt上的文章推薦目錄

    餐飲業勞基法2020在餐廳排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你的討論與評價

    目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定,雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加 ...

    餐飲業勞基法2020在餐飲業這樣符合勞基法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    2.工作時間中午12點半到晚上12點,休息時間1.5個小時,雖然實際也沒休到1.5個小時,上班時數9到10個小時,因打烊班公司規定為責任制,未在時間內收拾完, ...

    餐飲業勞基法2020在勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七 - 痞客邦的討論與評價

    吃飯、休息時間需計薪嗎? (一)餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...

    餐飲業勞基法2020在勞動部預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。的討論與評價

    勞動部表示,為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件,該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、 ...

    餐飲業勞基法2020在問/餐飲業是否符合勞基法? - 工作板 | Dcard的討論與評價

    ... 提早放員工下班,未來加班時數拿來補以前提- 勞基法,餐飲業,工作,負時數,提早下班時數要換加班時數. ... 問/餐飲業是否符合勞基法? 工作. 2020年11月17日16:52.

    餐飲業勞基法2020在給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南的討論與評價

    「一例一休」三讀通過,《勞基法》第36條、第40條改成:勞工每7日中應有2 ... 餐飲業尖峰離峰的人力需求差異相當大,休假日讓餐廳老闆們能夠透過縮短 ...

    餐飲業勞基法2020在僱用工讀生(或身為工讀生)前,你應該知道的勞基法規定--part 1的討論與評價

    其實,依該函文勞動部在104年7月已公開預告於105年1月起「未分類其他餐飲業」將適用勞基法(事實上流動餐飲攤販通常須接觸高溫,工作環境相較其他勞工風險更高,本來就有 ...

    餐飲業勞基法2020的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果