責任制合法嗎、責任制薪水、責任制檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少24,000 元／時薪160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2.

責任制是合法的嗎？責任制適用什麼工作類別？法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？合法執行責任制的申請流程為何？以及最重要的，責任制員工 ...

也就是說，縱然是完全合乎法令規定的責任制勞工朋友，也只有在你處於「工時、例假、國定假日休假、女性夜間工作」時，可以經由老闆和勞工另外以「書面約定 ...

勞動基準法第84-1條第1項（另行約定之工作者）：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ...

責任制是合法的嗎？那責任制適用什麼樣的工作類別？那在合法執行責任制的申請流程又該如何？其實，最重要的是，責任制的員工有沒加班費？

律師回答： · 上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣所謂責任是合法的嗎？ · 因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，因為未 ...

常聽聞身邊朋友說自己的工作要完成才能下班，或雇主在簽契約時寫下「依工作需要可延長工作時間，不受例假與休假限制」，這些都是變相的責任制要求。其實， ...

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ...

責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的 ...

勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。 ... 因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資，合法嗎？