童工勞基法、童工檢舉、童工勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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童工勞基法在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 ... 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學 ...
童工勞基法在僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定的討論與評價
依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應置備 ...
童工勞基法在勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科的討論與評價
為保障童工身心健康與健全發育，勞動基準法第47條與第48條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時；且童工不得於20：00 ～ 06：00工作。 主管 ...
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童工勞基法在童工相關保護-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：為保障未滿15歲工作者的勞動權益，訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限 ...
童工勞基法在幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? @ 莫妮 ...的討論與評價
童工 每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 勞動基準法第48條 童工不得於午後八時至翌晨六 ...
童工勞基法在僱用童工受罰雇主得不償失的討論與評價
雲林縣政府業務宣導資料104.5.6 發布單位:勞工處所謂「童工」，依勞動基準法第44條規定，係指15歲以上未滿16歲的兒童或少年，雇主若違法僱用，將處新臺幣2萬元到30萬元 ...
童工勞基法在勞動基準法第44～52條【童工與女工】 - 天秤座法律網的討論與評價
勞動基準法 第44～52條【童工與女工】 ... 第44條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條雇主不得僱用未滿十五歲之人 ...
童工勞基法在未滿18歲者不能從事的工作 - 工安百科的討論與評價
勞動基準法 (§44)定義童工為十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者。 ❌正常情況下，雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 以下族群皆受童工保護之規定(§45)：
童工勞基法在童工僱用審查 - 新北勞動雲的討論與評價
依勞動基準法第45條第3項規定訂定無礙身心健康認定基準及審查辦法，雇主或受領勞務者如使(1)國民中學未畢業，且未滿15歲受僱從事工作者(2)未滿15歲透過他人取得工作為 ...
童工勞基法在勞基-職災補賠償| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
分別為勞基法第四十四條及第四十五條所明定，又所稱繁重之工作，係指非童工智力或體力所能從事之工作，而所稱危險性之工作，依職業安全衛生法第二十九條第一、二項規定 ...