每月工時計算、月薪計算器、每週工時上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得 ...

以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時.

酬、每月正常工時240 小時及延長工時24 小時(即每班工時為11 小時，正. 常工時10 小時連同 ... 勞基法第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 106. 例/. 休假. 大/. 小月.

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

加班的時數是扣掉192小時(月薪制)以多餘的48小時計算加班費。 ... 法令規定，每日正常工時上限8小時、每週正常工時上限40小時即使採用四周變形工時， ...

當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過 ... 小時，惟下次出勤應間隔至少12 小時。3、每月正常工 ... 問題7：請問勞工加班費(延長工時工資)如何計算?

休息日出勤時數一律納入. 第32條每月延長工時總數. (46H)計算. 前2個小時加班費：1又1/3. 第3個小時起加班費：1又2/3. 第9個小時起加班費：2又2/3.

簡言之，部分工時勞工的基本工資，係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 (一)以週工時推算部分工時每月基本工資：.

平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240小時（參考行政院勞工委員會民國90年6月26日【90】台 ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每 ...