工讀生勞基法、工讀生福利、工讀生勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工讀生勞基法在中華民國勞動部全球資訊網- 工讀生權益的討論與評價
為使民眾充分瞭解工讀期間基本之權利與義務，以及勞工安全衛生方面應注意的事項，本區分別就勞動條件、職工福利、安全衛生、勞工保險等事項，以簡明而淺顯的文字加以 ...
工讀生勞基法在工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）的討論與評價
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...
工讀生勞基法在工讀生的法律權益的討論與評價
解析：. 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」，是指「受雇主僱用從事工作. 而 ...
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工讀生勞基法在就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論的討論與評價
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...
工讀生勞基法在#勞工權益工讀、打工必看(勞基法) - 工作板 | Dcard的討論與評價
其實猶豫了很久要不要打這篇，但想想好像真的蠻多人不知道自己的權益，而且又是一波新的剛畢業高中生打工潮，還是打了，就先以"打工方面的問題"發一篇 ...
工讀生勞基法在勞動基準法修正事項說明的討論與評價
勞動基準法 修正事項說明. 106年2月15日 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 工讀生平日工讀金算法. 例如:工讀生A，平日（未連續工作6日即為平日）.
工讀生勞基法在請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點的討論與評價
以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等， ... 容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的 ...
工讀生勞基法在聘用工讀生（部分工時）應注意事項的討論與評價
部分工時勞工，工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求，尚無按勞基法24條倍率加給之必要，即平常日8小時內 ...
工讀生勞基法在工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?的討論與評價
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...
工讀生勞基法在找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通的討論與評價
特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ...