實習生勞基法、實習生勞退、實習生法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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台中知名烘焙坊要求離職員工和實習生高額賠償一案，各界爭議不斷，實習生的勞動權益問題浮上檯面，該店家甚至遭勞動局以多次違反勞基法重罰100萬。企業任用實習生時應 ...

技術生公司招募的實習生，法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。技術生依法有勞保保障，也可以跟雇主約定「生活津貼」，但是生活津貼 ...

其次，關於工作時間、休息、休假、災害補償以及勞工保險等權益，都準用勞動基準法等相關規定[5]。至於生活津貼，不同於一般受僱者是提供勞動力取得工資； ...

勞動部部長許銘春強調，業者僱用實習學生從事工作，就應該遵守《勞動基準法》相關規定，任何強迫加班及積欠加班費，已明顯違反《勞動基準法》，主管機關會依勞基法立即 ...

專科以上學校產學合作實施辦法第6-1 條第二項：學生實習期間於合作機構有從事學習訓練以外之勞務提供或工作事實者，所定產學合作書面契約應依勞動基準法規定辦理。技術生、 ...

前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外 ... 「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於 ...

綜觀現行有關實習生之規定，主要見之於教育部所主管的《高級職業學校建教合作 ... 《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》及《勞動基準法》 ...

如為肯定，則實習年資併計工作年資滿6個月時，雇主應即給予特別休假3日（勞動基準法第38條）。究竟實習生與企業間是否為僱傭關係？簡析如下：.

國立東華大學財經法律研究所暨法律學系副教授張鑫隆指出，雖無支薪的一般型實習生常被歸類為非《勞基法》的保障範圍。但張鑫隆提醒，若實習場域的業主有排 ...

而在實習期間，77％的實習生並未領取薪水，甚至沒有任何實習保障。實習生種類多保障 ... 其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專.