外勞三年期滿、外勞合約到期、外勞續聘年限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定，外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日，得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及 ...

因應《就業服務法》第52條取消外籍勞工期滿應出國1日之規定，勞動部修正《雇主聘僱 ... 惟迄今為止，常有外國人臨時改變留在台灣工作的意願，如原先打算三年期滿返國， ...

3年前台灣政府取消移工「3年出國1日」政策，是為了減少仲介費的剝削。 ... 2016年修正《就服法》52條後，取消移工三年契約期滿必須出國一日的限制，移 ...

二、以現行法規外勞可以自由換老闆，所以勞工可以三年期滿不用回國，只是表示外勞可以直接連續留在台灣12年，並非表示外勞一定可以在你工廠或是家裡工作12年，若外勞不高興 ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

勞動部說明，為因應《就業服務法》第52條修正條文，取消外籍勞工3年出國1日之規定，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條 ...

關於外勞期滿3年續聘部份，到底特休假是給14天或21天? ... 所以很多時候，雇主搞不清楚，仲介或翻譯又給外勞錯誤資訊，搞得外勞又打1955，勞工局又硬 ...

〉外勞薪資與費用 · 就業服務法第52條刪除移工每三年須出境一日，自105年10月通過實施至今已超過3年，受限於法規定義不夠明確，造成仲介業者雖有服務事實 ...

原雇主應於外籍勞工聘僱期滿前4 個月，先取得符合聘僱外籍勞工資格(被看護主應經醫療. 評估，並至長照中心辦理推介本國照護服務員)，並透過直聘中心辦理招募許可函。

「外勞在你家工作滿3年，外勞文件不用重新辦，但是雇主文件還是要重新審核資格…」移工聘雇期滿，資格審查的規定為何？顏瑋志指出，一般外國人來台工作， ...