勞基法2020、勞基法工時、勞基法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...
勞基法2020在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
勞動基準法 權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定：
勞基法2020在2020新制上路：HR注意2020年勞動事件法、勞檢重點一把抓的討論與評價
2020 年元月上路的勞動事件法實施在即，建議HR審視勞動契約及工作細則，透過雲端人資系統輔助，將繁瑣的流程、龐大的資料保存整合於人資系統內。舉例：勞檢 ...
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勞基法2020在2020 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天的討論與評價
立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...
勞基法2020在勞動基準法(中華民國) - 維基百科，自由的百科全書的討論與評價
民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 勞動基準法. Labor Standards Act. 狀態：施行中. 別名, 勞基法. 施行日期 ...
勞基法2020在【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉的討論與評價
內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...
勞基法2020在2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項的討論與評價
經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法， ... 又依勞動基準法第30條第5、6項規定：「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。
勞基法2020在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方 ... 舉例來說，Carol在2020年10月1日到職，在滿六個月至一年間，也 ...
勞基法2020在勞動事件法｜2020 年三大焦點懶人包的討論與評價
「勞動事件法」與勞基法最大不同在於：本法屬於程序法，而非實體法規，特別針對勞資雙方一旦發生勞資糾紛，將來進入法院調解、訴訟後的細項規範。
勞基法2020在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...