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勞基法離職未滿一個月在離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價

依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? ... 未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此 ...

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    雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止 ... 1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。

    勞基法離職未滿一個月在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

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    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。. 依勞基法第16條規定,未滿3個月無預告期間之問題,故無預告工資問題,目前看來雇主已終止勞動契約 ...

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    《勞基法》第16條規定的離職預告期:. 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告; 年資1 年以上未滿3年:20 天前 ...

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