勞基法第54條、勞基法55條、勞基法54小時在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法第54條關鍵字相關的推薦文章
勞基法第54條在勞動基準法§54-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所 ...
勞基法第54條在第54 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 ...
勞基法第54條在勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網的討論與評價
第53條勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 第54條勞工非有下列情形之 ...
勞基法第54條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法第54條在勞動基準法-107年11月06日修正第54條等 - 聲威法律事務所的討論與評價
勞動基準法 -107年11月06日修正第54條等 · 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三 ...
勞基法第54條在嗣工作表現不適任,雇主得否以其65歲為由強制退休?的討論與評價
原本勞動基準法第54條規定:「(第ㄧ項)勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休:ㄧ、年滿六十歲。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(第二項)前項第一款所 ...
勞基法第54條在勞動基準法第五十四條的討論與評價
案由:行政院函請審議「勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九條條文修正草案」案。 行政院函. 受文者:立法院. 發文日期:中華民國107年6月1日.
勞基法第54條在勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者,應否預告? 刊登日期:2016/07/05. 由於預告期間之勞雇關係依然存在,故預告期間應併入工作年資計算,而資遣費與退休金之 ...
勞基法第54條在勞工於職業災害醫療期間,事業單位得否依勞動基準法第54條第 ...的討論與評價
讓我們先看看勞動基準法第54條第1項是怎麼規定的,該條項規定:. 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿65歲者。 二、身心障礙不堪 ...
勞基法第54條在強制退休預告的討論與評價
二)強制退休(勞基法第54 條) 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 年 ... 勞動基準法第54條強制退休年齡制度,係為兼顧事業單位人員新陳代謝,及勞工工作 ...