勞基法第35條、勞基法第36條、勞基法第38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法第35條在勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第35條 規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
勞基法第35條在行政函釋友善列印 - 勞動法令查詢系統的討論與評價
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法 ...
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勞基法第35條在算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄的討論與評價
人為血肉之軀，勞工在每天的連續勞動工作中，仍須稍事休息，以供放鬆身心、回復體力與精神，以利繼續工作。因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四 ...
勞基法第35條在按勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時 - 新北市政府的討論與評價
一、 按勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有. 30 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，. 雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...
勞基法第35條在【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時的討論與評價
答：勞基法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...
勞基法第35條在臺北市政府107.12.17. 府訴三字第1072091971號訴願決定書的討論與評價
原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定，且為甲類事業單位，係第2次違反勞動基準法第35條規定（第1次為原處分機關106年7月3日北市勞動字第10632831800號裁處 ...
勞基法第35條在問：老師您好： 因幼稚園老師工作屬性關係，雖工作時間訂定 ...的討論與評價
答：勞動基準法施行細則第7條規定：「勞雇雙方應就工作開始及終止之時間、休息時間、&hellip於勞動契約中加以約定。」。復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4 ...
勞基法第35條在【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定另行調配之 ...的討論與評價
1.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ...
勞基法第35條在臺北市政府109.02.26. 府訴二字第1096100409號訴願決定書的討論與評價
原處分機關仍審認訴願人違反勞動基準法第32條第2項及第35條規定，且為甲類事業單位，乃依同法 ... 正常工作時間以外延長工作之│ │ │ │時間，違反勞基法第32條第2│ ...