勞基法第26條、勞基法離職、勞基法22條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第26條在禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所的討論與評價
四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於 ...
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勞基法第26條在雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法第26條 規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，此為法律強制規定，故雇主自不得以約定排除該強制規定之適用，而預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞基法第26條在雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所的討論與評價
雇主處理勞工問題必須依法： · 依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用： · 例外於損害確定且勞工不爭執的情形下，雇主可預 ...
勞基法第26條在雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?的討論與評價
雇主可以預扣工資嗎?原則上，依勞動基準法第26條雇主不可預扣工資，不過，如果勞資雙方約定在特定情形下可以預扣工資，這樣合法嗎?
勞基法第26條在1號課堂| 雇主不得預扣工資- 法律白話文運動的討論與評價
我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...
勞基法第26條在勞基法26 條 - Spectrumsoluciones的討論與評價
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以本法第八十四條所稱公務員兼具 ...
勞基法第26條在80 勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金 ...的討論與評價
80 勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，學理上稱之為下列何種原則？ (A)工資安全原則 (B)同工同酬原則 (C)工資直接給付原則
勞基法第26條在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪 ... - 信義律師的討論與評價
則勞動基準法第26條:是在解說雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍 ...